工場では品質が重要です

現在、工場でも長時間労働が問題となってきており、働き方改革を進める必要があります。働き方改革といってもやらなければならない仕事の量は決まっており、残業時間を減らすためには仕事のシェアと生産性の向上を進めることになります。又、人材の確保も重要です。仕事のシェアといっても、すぐに他の人の仕事ができるわけではなく、それなりの教育が必要です。そのため、工場では幅広い知識を持った人を求めています。特に日本の製品は品質の良さで世界のマーケットから信頼されているため、その品質を落とす訳にはいきません。品質についてのスキルを持った人材は特に望まれています。車載や医療・航空などの分野ではそれが顕著です。品質をおろそかにするとエアバック問題のように大きな事故につながります。

生産性向上に求められる人材

品質の次には生産性向上が必須の課題です。働き方改革を進めさらに企業が利益を生み出していくには、設備技術が重要となります。人材不足を補うためには、人間の労働を設備に置き換える必要があります。検査工程を人の目から画像装置に置き換えることや、一人で何台もの設備を動かせるように改造する、設備の稼働率を上げる、不良を作らない設備にするなど生産性向上には設備技術が大変重要です。そのため、設備に対するスキルを持った人材を求めています。又、機械のオペレータでも自分でも小さな故障程度は修理できる人材が必要です。
生産性向上を達成するための設備技術を持った人材は貴重で工場が求める人材です。又、これらの仕事はチームで行われる仕事なので、コミュニケーション能力も求められます。